Кодекс ЭиСП

Кодекс этики и служебного поведения члена Межрегиональной общественной организации развития гражданского общества и противодействия коррупции «Общественный контроль» 

  1. Общие положения
    • Кодекс этики и служебного поведения члена Межрегиональной общественной организации развития гражданского общества и противодействия коррупции «Общественный контроль» (далее — Кодекс) разработан в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными законами от 21 июля 2014 г. N 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 19 мая 1995 года №82-ФЗ «Об общественных объединениях», Устава Межрегиональной общественной организации развития гражданского общества и противодействия коррупции «Общественный контроль» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
    • Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми рекомендуется руководствоваться члену Межрегиональной общественной организации развития гражданского общества и противодействия коррупции «Общественный контроль (далее – член Организации) независимо от замещаемых им должностей.
    • Гражданину Российской Федерации, вступающему в члены Межрегиональной общественной организации развития гражданского общества и противодействия коррупции «Общественный контроль», рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей общественной деятельности.
    • Член Организации призван принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации может ожидать от члена Организации поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
    • Целью Кодекса является определение этических норм и правил поведения члена Организации для достойного выполнения им своей общественной деятельности, а также содействие и укреплению авторитета членов Организации, доверия граждан и организаций при осуществлении общественного контроля и обеспечение единых норм поведения членов Организации. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере общественной деятельности, уважительного отношения ко всем участникам общественных отношений в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности членов Организации, их самоконтроля.
    • Кодекс призван повысить эффективность выполнения членами Организации своих обязанностей.
    • Знание и соблюдение членами Организации положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их общественной деятельности и служебного поведения.
  2. Основные принципы и правила служебного поведения членов Организации
    • Члены Организации, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
      • Содействовать формированию и развитию гражданского правосознания путем проведения правового просвещения, повышения правовой культуры и правовой грамотности;
      • Обеспечивать прозрачность и открытость деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных организаций, иных органов и организаций, осуществляющих в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия;
      • Повышать уровень доверия граждан к деятельности государства, а также обеспечение тесного взаимодействия государства с институтами гражданского общества;
      • Формировать в обществе нетерпимость к коррупционному поведению;
      • Содействовать предупреждению и разрешению социальных конфликтов;
      • Реализовывать гражданские инициативы, направленные на защиту прав и свобод человека и гражданина, прав и законных интересов общественных объединений и иных негосударственных некоммерческих объединений.
      • Повышать эффективность деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных организаций, осуществляющих в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия.
      • Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;
      • Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и членов Организации;
      • Осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, регламентированных ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации», Устава Межрегиональной общественной организации развития гражданского общества и противодействия коррупции «Общественный контроль
      • Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
      • Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
      • Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
      • Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
      • Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
      • Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
      • Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету государственного служащего;
      • Принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
      • Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
      • Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных служащих, если это не входит в должностные обязанности члена Организации;
      • Соблюдать установленные Организацией правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, а также не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию, касающуюся содержания работы внутри организации;
      • Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
      • Воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов, гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
      • Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
    • Член Организации призван:
      • Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
      • Принимать меры по предупреждению коррупции;
      • Не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
    • Член Организации призван своим личным поведением, подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
  3. Рекомендательные этические правила служебного поведения члена Организации
    • В служебном поведении члену Организации необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
    • В служебном поведении член Организации воздерживается от:
      • Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
      • Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
      • Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
      • Курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
    • Члены Организации призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
    • Членам Организации рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
  4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
    • Нарушение членом Организации положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению членов Организации и урегулированию конфликта интересов.
    • Соблюдение членами Организации положений Кодекса учитывается при проведении выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.